Leadership House · ELM

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Parte 1 · Perfil Personal

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27 preguntas · escala 1 (más A) → 6 (más B)

01Toma de decisiones en incertidumbre

A · Espero hasta tener certeza sobre los resultados.

B · Acepto los riesgos y aprendo del proceso.

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02Percepción del error

A · Lo veo como una amenaza a mi reputación.

B · Lo veo como una oportunidad para aprender.

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03Mentalidad de ensayo y error

A · Prefiero seguir procesos seguros y establecidos.

B · Experimento y me adapto rápidamente.

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04Autocuidado

A · No hablo de mis emociones para no parecer débil.

B · Reconozco y comparto mis emociones.

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05Pide ayuda

A · Resuelvo mis problemas solo para demostrar mis habilidades.

B · Busco apoyo; el liderazgo implica colaboración.

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06Promover bienestar en el equipo

A · El bienestar es responsabilidad de cada empleado.

B · Crear un entorno saludable es prioridad de la empresa.

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07Reacción ante los problemas

A · Actúo cuando surgen los problemas.

B · Me anticipo a los desafíos antes de que surjan.

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08Explorando nuevas ideas

A · Me atengo a lo conocido para minimizar riesgos.

B · Veo la incertidumbre como oportunidad para innovar.

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09Autoestima y toma de decisiones

A · Me baso en mi experiencia personal para decidir.

B · Confío en el conocimiento colectivo para decidir.

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10Confianza en el equipo

A · Mantengo el control para asegurar la calidad.

B · Confío en que el equipo logrará sus resultados.

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11Colaboración interfuncional

A · Solo comparto información cuando me la piden.

B · Comparto información de manera proactiva.

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12Aprendizaje constante

A · Ya tengo los conocimientos necesarios para mi puesto.

B · Busco siempre oportunidades para aprender.

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13Tutoría y apoyo

A · Me centro en mi propio desarrollo primero.

B · Ayudar a los demás es esencial para el éxito colectivo.

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14Gestión de recursos

A · Conservo los recursos para necesidades futuras.

B · Comparto recursos para maximizar su uso.

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15Competencia vs. Colaboración

A · Mi equipo alcanza sus objetivos antes de compartir.

B · Busco sinergias con otros equipos.

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16Percepción de los recursos

A · Los recursos son limitados y deben ser conquistados.

B · Hay recursos suficientes para todos.

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17Enfoque de la actividad

A · Me centro en los objetivos internos de mi equipo.

B · Considero el impacto externo de mis acciones.

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18Análisis del problema

A · Analizo primero los factores internos.

B · Considero factores internos y externos a la vez.

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19Definición de éxito

A · Mido el éxito por el logro de objetivos internos.

B · Mido el éxito por el impacto en clientes y stakeholders.

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20Retroalimentación externa

A · Me baso en información interna para decidir.

B · Incorporo opiniones externas en nuestras estrategias.

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21Toma de decisiones estratégicas

A · Las decisiones estratégicas las toma la dirección.

B · Es importante involucrar a diferentes niveles.

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22Definición de roles

A · Cada persona tiene un rol definido por la gerencia.

B · Los roles son flexibles según las necesidades del proyecto.

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23Gestión de proyectos

A · Prefiero estructuras jerárquicas claras.

B · Prefiero enfoques ágiles y colaborativos.

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24Relaciones con otros equipos

A · Mi equipo logra sus objetivos antes de colaborar.

B · Creo valor interfuncional de forma continua.

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25Colaboración con competidores

A · Lo hago todo internamente con mis socios.

B · Estoy abierto a colaborar con la competencia.

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26Reacción ante problemas (proactividad)

A · Actúo cuando el problema ya se ha manifestado.

B · Anticipo problemas y tomo medidas preventivas.

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27Identificación de oportunidades

A · Dedico mi tiempo a resolver problemas internos.

B · Dedico mi tiempo a explorar el mercado objetivo.

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